Marion de Vries

Marion helpt organisaties kiezen waar zij als werkgever voor willen staan en vertaalt die positionering naar communicatie, recruitment en de candidate en employee journey.

Werkgeverspositionering · Employer branding · Arbeidsmarktcommunicatie · Candidate & employee journey.

Een sterk werkgeversmerk begint voor Marion niet bij een campagne of slogan, maar bij de vraag: wie zijn we werkelijk als werkgever, voor wie zijn we relevant en welke positie willen we innemen op de arbeidsmarkt?

Marion brengt de identiteit, cultuur, ambities en reputatie van een organisatie gedegen in kaart. Ze onderzoekt wat medewerkers ervaren, hoe doelgroepen naar de werkgever kijken en welke marktontwikkelingen van invloed zijn. Vervolgens helpt ze de organisatie om op basis van die inzichten een scherpe en onderscheidende positionering te kiezen.

Dat vraagt om heldere keuzes en soms om lef. Een werkgeverspositionering kan niet alles voor iedereen zijn. Marion beoordeelt daarom niet alleen of een positionering geloofwaardig en relevant is, maar ook of zij voldoende aantrekkingskracht en communicatiekracht heeft.

De gekozen positionering vertaalt ze naar het werkgeversverhaal, de arbeidsmarktcommunicatie en de candidate en employee journey. Daarbij zijn communicatie en recruitment niet van elkaar te scheiden. Campagnes en vacatureteksten creëren verwachtingen; recruiters, hiring managers en medewerkers maken die verwachtingen in de praktijk waar.

Hiervoor schakel je Marion in

Marion helpt onder meer bij werkgeverspositionering en EVP, identiteits- en reputatieonderzoek, doelgroeponderzoek en persona’s, arbeidsmarktcommunicatie- en contentstrategie en de vertaling naar de candidate en employee journey. Ook begeleidt ze organisaties bij ambassadeurschap, referral, interne mobiliteit en het intern activeren van het werkgeversmerk.

Binnen Talent Builders brengt ze haar achtergrond als communicatie- en marketingprofessional samen met een grondige kennis van recruitment. Een sterk werkgeversmerk zonder goed recruitmentproces blijft immers een communicatiebelofte. Een goed recruitmentproces zonder duidelijke positionering mist richting en aantrekkingskracht.

Marion is onderzoekend, strategisch, scherp en verbindend. Ze betrekt medewerkers, management, recruitment en communicatie bij het proces, maar schuwt het niet om een organisatie uit te dagen wanneer een verhaal te algemeen of te veilig dreigt te worden.

Ze richtte Employer Brand Builders op en is een van de drijvende krachten achter Talent Builders. Daarnaast is ze docent bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, initiatiefnemer van de Arbeidsmarktcommunicatie Boekclub en juryvoorzitter van de Werf& Awards voor arbeidsmarktcommunicatie.

“Een goede werkgeverspositionering beschrijft niet alleen wie je bent. Zij maakt duidelijk waar je voor kiest, voor wie je relevant bent en welk verhaal je daarmee kunt vertellen.”

Kennismaken met Marion?

Wil je onderzoeken wie jullie als werkgever zijn, scherp kiezen hoe jullie je willen positioneren en die keuze vertalen naar communicatie, recruitment en de employee journey?

Plan een vrijblijvende kennismaking met Marion.