Hier bouwt Ed aan
Ed helpt organisaties de juiste Talent vraagstukken vast te stellen en deze om te vertalen naar een Talent Management Strategie en operationeel plan.
Talentmanagement · Talent Acquisition · Recruitmentstrategie · HR-software implementaties
Veel organisaties hebben ambities op het gebied van talent, recruitment en HR, maar missen samenhang tussen strategie, processen, technologie en de mensen die ermee werken. Ed helpt organisaties om die verbinding te maken en talentmanagement en recruitment in te richten als een professioneel en effectief geheel.
Door een data gedreven aanpak gaat dit verder dan alleen recruitment of het implementeren van een HR-systeem. Hoe zorg je dat de juiste talentstrategie aansluit op de organisatiedoelstellingen? Hoe verbind je vast en flexibel talent? Welke recruitmentprocessen en verantwoordelijkheden zijn nodig? En hoe zorg je ervoor dat nieuwe HR-technologie daadwerkelijk wordt gebruikt en waarde toevoegt?
Ed combineert strategisch advies met een praktische aanpak. Hij helpt organisaties bij het ontwikkelen van recruitmentstrategieën, Talent Acquisition en talentmanagement en begeleidt HR-software-implementaties van strategie en inrichting tot adoptie en gebruik. Ook verzorgt hij trainingen en begeleidt hij organisaties in bredere talentmanagementadviestrajecten.
Hiervoor schakel je Ed voor in
In zijn aanpak brengt Ed strategie, organisatie, processen, mensen en technologie bij elkaar. Daardoor blijven recruitment, talentmanagement en HR-technologie geen losse initiatieven, maar worden ze onderdelen van een samenhangende aanpak die organisaties helpt om talent beter aan te trekken, ontwikkelen, benutten en behouden.
Met ruim 30 jaar ervaring op het gebied van Talent Management, waaronder 16 jaar als Global Talent Leader bij Shell brengt hij ruime ‘internationale” ervaring mee in het leiden van grote teams. Daarnaast is hij bedreven in het analyseren van complexe vraagstukken alsmede de implementaties van diverse HR softwarepakketten o.a. Avature, Workday, Icims en SuccessFactors. Ook is hij mede-auteur van het boek Triple-A Talentmanagement
Kennismaken met Ed
Ed is strategisch, analytisch en praktisch ingesteld. Hij brengt snel structuur aan in complexe vraagstukken, stelt scherpe vragen en vertaalt ambities naar concrete keuzes en uitvoerbare oplossingen. Daarbij heeft hij oog voor zowel de organisatie als de mensen die met de nieuwe strategie, processen en technologie moeten werken.
“Er bestaat niet één beste Talentmanagement strategie, maar wel een Talentstrategie die het beste bij jouw organisatie past”
Andere builders
