Strategisch Recruitment & Talent Acquisition Builder

Gusta Timmermans

Gusta bouwt toekomstbestendige recruitmentorganisaties en verbindt strategie, processen, mensen, data en technologie.

Recruitmentstrategie · Total Talent Acquisition · Recruitmentorganisatie & AI

Veel organisaties hebben voldoende recruitmentactiviteiten, systemen en betrokken professionals, maar missen een duidelijke koers en onderlinge samenhang. Gusta helpt organisaties om recruitment in te richten als een professioneel, bestuurbaar en toekomstbestendig systeem.

Ze kijkt daarbij verder dan het invullen van vacatures. Hoe organiseer je de instroom van vast en flexibel talent? Welke rollen en verantwoordelijkheden zijn nodig? Hoe laat je recruiters en hiring managers beter samenwerken? Welke informatie is nodig om te kunnen sturen? En waar kunnen technologie en AI het recruitmentproces slimmer, beter en persoonlijker maken?

Gusta vertaalt complexe vraagstukken naar heldere keuzes, een werkbare recruitmentstrategie en een realistische roadmap. Geen advies dat in een la verdwijnt, maar een aanpak die richting geeft en uitvoerbaar is.

Hiervoor schakel je Gusta in

Gusta helpt onder meer bij recruitmentstrategie, Total Talent Acquisition, het professionaliseren van recruitmentorganisaties, het verbeteren van processen en samenwerking, KPI’s en stuurinformatie en het verantwoord toepassen van AI en recruitmenttechnologie. Ook begeleidt ze trainingen en de implementatie van nieuwe werkwijzen.

Binnen Talent Builders bewaakt Gusta de strategische, organisatorische en procesmatige kant van talent acquisition. Ze verbindt recruitment met employer branding, de candidate journey en de interne talentaanpak. Zo worden aantrekken, selecteren, interne mobiliteit en behoud geen losse activiteiten, maar onderdelen van één samenhangend systeem.

Gusta is strategisch, analytisch, direct en resultaatgericht. Ze brengt snel structuur aan, stelt de vragen die nodig zijn om tot echte keuzes te komen en benoemt waar processen, verantwoordelijkheden of samenwerking vastlopen. Daarbij houdt ze altijd oog voor de mensen die de aanpak uiteindelijk moeten uitvoeren.

Gusta heeft ruim dertig jaar ervaring in recruitment en talent acquisition. Ze werkte in de uitzendbranche, was mede-eigenaar van een werving-en-selectiebureau en gaf als hoofd

recruitment richting aan recruitment binnen ING Nederland en wereldwijd. Ook was ze 7,5 jaar voorzitter van Recruiters United.

Ze is auteur van 199 vragen voor een succesvol selectiegesprek en mede-auteur van het Handboek Recruitment & Employer Branding.

“De vraag is niet welke recruitmenttool of AI-oplossing je kunt inzetten. De vraag is welk probleem je ermee oplost en of kandidaten, recruiters en de organisatie er werkelijk beter van worden.”