Hier bouwt Jeroen aan
Jeroen bouwt aan de brug tussen talentstrategie en operationele uitvoering. Sinds 2022 is Jeroen verbonden aan Talent Builders en werkt hij als Talent Acquisition Transformation Lead. Hij helpt organisaties hun TA-strategie, operating model en digitale ecosysteem naar een hoger niveau te tillen. Hij beweegt zich op het snijvlak van strategie, innovatie en executie. Van external workforce- en MSP sourcing modellen tot TA digital transformation, governance en change adoption.
Zijn doel: organisaties laten bewegen van gefragmenteerde recruitment uitvoering naar een geïntegreerde Total Talent Acquisition aanpak. Daarbij vormen vertrouwen, transparantie en gedeelde verantwoordelijkheid de basis van zijn aanpak.
Hier schakel je Jeroen voor in
Je schakelt Jeroen in wanneer een TA of een HR-vraagstuk om structuur, regie én tempo vraagt. Hij leidt transformatieprogramma's. Hij brengt senior stakeholders op één lijn en hij begeleidt projectteams bij het vertalen van talent ambities naar resultaten die breed gedragen worden. Concreet betekent dat onder meer:
- De aanbesteding en implementatie van nieuwe MSP-dienstverlening, inclusief het in beheer nemen van een eigen VMS-systeem en een nieuw operating model.
- De implementatie van een ATS systemen zoals bijv. Avature, SmartRecruiters of Recruitee
- Een bredere digitale transformatie richting toekomstbestendige TA-processen, technologie en datagedreven besluitvorming.
- En het borgen van verandermanagement en adoptie binnen TA en de bredere (HR) organisatie.
Het resultaat: recruitment dat sneller, voorspelbaarder en kwalitatief beter is ingericht. 100% invulling van kritische functies. Hogere productiviteit. Grotere beschikbaarheid van schaars talent. Lagere afhankelijkheid. En een sterker werkgeversimago.
Kennismaken met Jeroen
Wie Jeroen leert kennen, merkt dat zijn aanpak begint bij mensen, niet bij systemen. Hij gelooft dat succesvolle talentstrategieën staan of vallen met het begrijpen van mensen, hun context en hun motivatie. Met een hospitality mindset en oprechte nieuwsgierigheid werkt hij graag met uiteenlopende stakeholders. Hij verdiept zich in hun achtergrond, om van daaruit relaties op te bouwen. Door goed te luisteren, structuur te bieden en teams met duidelijkheid en eigenaarschap vooruit te helpen, verbindt hij strategie met uitvoering. Zo bouwt hij mee aan duurzame, kandidaatgerichte journeys.
Andere builders
