Van stevig fundament naar roadmap voor de toekomst

Geen losse adviezen, maar een geïntegreerde aanpak die werkt in de praktijk van het eerste overzicht tot het moment dat je het zelf in handen hebt.

Plan een gesprek

De arbeidsmarkt verandert sneller dan organisaties

De arbeidsmarkt verandert sneller dan organisaties. Functies veranderen. AI neemt werk over dat mensen altijd deden. De manier waarop je talent vindt, aantrekt en aan je bindt verandert fundamenteel. Organisaties die dat serieus nemen, bouwen nu aan een aanpak die over twee jaar het verschil maakt. De manier waarop je talent organiseert heeft direct impact op groei, productiviteit en het vermogen om te veranderen. En daarmee toekomstgericht te zijn.

Dat is niet alleen een recruitmentvraagstuk. Het raakt employer branding, engagement, interne mobiliteit en leiderschap. En hoe je als organisatie überhaupt over talent nadenkt. Voor de meeste organisaties zijn dat nog aparte werelden met eigen budgetten en verschillende eigenaren. Hoe mooi zou het zijn als we gezamenlijk op al deze onderdelen kunnen bouwen aan een stevig fundament en een roadmap voor de toekomst?


Hoe wij organisaties helpen


Elke organisatie bevindt zich in een andere fase. Daarom is ons aanbod niet vast omlijnd, maar bestaat het uit bouwstenen die we inzetten waar jij ze nodig hebt. Talent Builders is in 2018 opgericht door Gusta Timmermans en Marion de Vries. Samen met ervaren recruitment-, engagement- en communicatie-experts maken wij organisaties klaar voor de toekomst.

De ene organisatie begint met onze Total Talent Acquisition Scan, de andere met het opfrissen van de EVP of een training voor de organisatie. Wat je ook kiest, het past altijd binnen het grotere plaatje: een samenhangende talentaanpak die werkt.


Lees meer

Herken je deze uitdagingen?

  1. Er zijn veel initiatieven, maar geen gezamenlijke koers.
  2. Recruitment is vooral operationeel ingericht, terwijl de arbeidsmarkt om strategische keuzes vraagt.
  3. Employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en recruitment functioneren naast elkaar in plaats van samen.
  4. AI dwingt je om je werkgeversverhaal op orde te hebben, maar de EVP is verouderd
  5. Er wordt geïnvesteerd in tooling en AI, maar de samenhang ontbreekt.
  6. Data is beschikbaar, maar leidt onvoldoende tot betere besluitvorming.
  7. Er is behoefte aan een objectief beeld van waar de organisatie vandaag staat én wat de logische vervolgstappen zijn


Wat je van ons

kunt verwachten


  • Co-creatie, geen kant-en-klare oplossingen

    We werken altijd samen met jouw team. De kennis en het eigenaarschap blijven bij jullie. We brengen structuur, ervaring en een frisse blik van buiten.

  • Praktisch, niet academisch

    Onze aanpak is gebaseerd op wat echt werkt in organisaties, niet op theoretische modellen. We kennen de uitdagingen van een recruitmentmanager met een volle agenda en beperkt budget.

  • Onafhankelijk advies

    We zijn niet verbonden aan software, bureaus of platforms. Dat betekent dat we je altijd het advies geven dat past bij jouw organisatie, niet bij onze commerciële belangen.

  • Altijd gericht op overdracht

    Goed advies maakt zichzelf overbodig. We zijn geslaagd als jij met je team zelfstandig de koers kunt bepalen en bijsturen.