Hoe meten jullie het resultaat van employer branding, recruitment en engagement?

We bepalen vooraf welke verandering de organisatie wil realiseren en welke indicatoren daarbij passen.

Afhankelijk van het vraagstuk kunnen dat bijvoorbeeld bekendheid, voorkeur, bereik, conversie, kwaliteit van sollicitaties, time-to-hire, candidate experience, interne mobiliteit, referral, ambassadeurschap of behoud zijn.

We maken onderscheid tussen cijfers die achteraf het resultaat laten zien en indicatoren waarmee je tussentijds kunt bijsturen. Zo ontstaat geen lange lijst met losse meetpunten, maar een overzichtelijke set stuurinformatie.