Rond werving gaat veel aandacht uit naar het werkgeversverhaal en de candidate journey. Zodra iemand in dienst treedt, verschuift die aandacht naar andere afdelingen en andere programma's. Behoud, interne mobiliteit, referral en ambassadeurschap worden losse initiatieven, elk met een eigen eigenaar en een eigen ritme.

Voor de medewerker is het geen los initiatief. Het is de dagelijkse ervaring waarin de belofte van de werving wordt bevestigd of onderuitgehaald.