Randstad

Recruiters die met goede selectiegesprekken de kwaliteit van de selectie verhogen, de

kandidaat ervaring verbeteren, onbewuste vooroordelen verminderen en beter

onderbouwde selectiebeslissingen nemen. Met maatwerk masterclasses ondersteunen we

Randstad al jarenlang bij de actuele ontwikkelbehoefte van de organisatie.

Resultaten

Leren in de praktijk

Met realistische cases en trainingsacteur

100% Randstad

Training volledig afgestemd op de organisatie

Eén werkwijze

Alle recruitmentteams werken op dezelfde manier

De vraag

“"Hoe zorgen we ervoor dat recruiters kwalitatief betere gesprekken voeren én daardoor betere, eerlijkere selectiebeslissingen nemen?”

Veel organisaties investeren volop in employer branding, recruitment marketing en

sourcing. Maar uiteindelijk wordt de kwaliteit van een hire vaak bepaald door één moment:

het selectiegesprek.

Dat zijn vraagstukken waar steeds meer organisaties bewust mee aan de slag gaan.

Zo ondersteunen wij Randstad bij de ontwikkeling van hun recruiters. De afgelopen periode

verzorgden wij drie maatwerk Masterclasses Proactieve Gespreksvoering als onderdeel

van de leerreis voor recruiters.

Tijdens de masterclasses werkten we onder andere aan:

Proactieve gespreksvoering
Objectief selecteren
Het herkennen van bias
RRATS en verdiepende interviewtechnieken
De kandidaat ervaring
Oefenen met realistische praktijksituaties onder begeleiding van trainingsacteur Daan
Vennix

Wat deze samenwerking voor ons zo mooi maakt, is dat we Randstad al jaren mogen

ondersteunen. Iedere leerreis vraagt om nieuwe accenten en een aanpak die aansluit bij de

praktijk en de ambities van de organisatie.

Dank aan Willemijn Boekhout voor het vertrouwen en aan alle recruiters voor hun

enthousiasme, openheid en actieve deelname