Wie gericht wil bouwen aan recruitment en employer branding, moet weten waar de organisatie nu staat. Welke onderdelen staan goed, waar zitten ontwikkelpunten en wat verdient als eerste aandacht? Dat inzicht geeft richting aan de keuzes die volgen.
Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie scan als startpunt.
Dit is een grondige 0-meting met onafhankelijk advies en een geprioriteerde roadmap, gebaseerd op ons Total Talent Acquisition-model. De 0-meting kan door ons uitgevoerd worden of in workshop- vorm met betrokkenen uit de organisatie.
Tijdens de scan analyseren we alle strategische, recruitment- en employer branding thema’s die invloed hebben op het aantrekken én behouden van talent. We beoordelen de organisatie op ruim 30 thema’s en maken gebruik van een SWOT-analyse, het volwassenheidsmodel van Josh Bersin en ons eigen ontwikkelde Total Talent Acquisition-model.
De uitkomsten vertalen we naar concrete acties voor de korte en middellange termijn, inclusief
prioritering, impact en investeringsindicatie. Na afloop ontvangt de organisatie een helder adviesrapport met duidelijke vervolgstappen.
