AI krijgt steeds vaker een plek in recruitment, employer branding en HR. Dat roept vragen op over toepassingen, kennis, processen en verantwoordelijkheid. Inzicht in de huidige volwassenheid helpt om te bepalen waar AI van toegevoegde waarde is en welke ontwikkeling daarbij past.
AI biedt steeds meer mogelijkheden voor recruitment, employer branding en HR. Waar staat jouw organisatie nu? En welke stappen zijn nodig om AI gericht toe te passen en waarde te laten toevoegen?
Met het AI Maturity Model brengen we in kaart hoe volwassen de organisatie is in het gebruik van AI. We kijken naar de huidige toepassingen, kennis en vaardigheden, beschikbare data en technologie en de plek van AI binnen processen en strategie.
Het AI Maturity Model maakt zichtbaar hoe ver AI binnen de organisatie is ontwikkeld. We onderscheiden vier niveaus:
Niet aanwezig – bewustzijn en onderzoek
De organisatie verkent de mogelijkheden van AI en onderzoekt waar toepassingen van toegevoegde waarde kunnen zijn.
Beperkt toegepast – experimentatie en prototyping
Er wordt geëxperimenteerd met AI en er zijn eerste pilots en toepassingen, bijvoorbeeld binnen recruitment, employer branding of HR.
Aanwezig – implementatie en integratie
AI wordt structureel toegepast in processen en systemen. Er zijn duidelijke use cases en AI wordt ingezet om processen te verbeteren en waarde te creëren.
Volledig geïntegreerd – geavanceerd gebruik en optimalisatie
AI is onderdeel van de strategie en wordt breed en structureel ingezet. Toepassingen worden gemeten en continu verbeterd om prestaties te verhogen, kosten te verlagen en innovatie te stimuleren.
